社長には言えない本音が、離職を防ぐ。
評価を気にせず話せる「心理的安全性」と、
経営判断を支える「組織データ」を両立。
独自のWebアプリで24時間365日、社員に寄り添う。
組織が大きくなるほど
社長の目は届かなくなっていませんか？
- 離職理由がいつも「一身上の都合」で、本音がわからない
- 管理職に1on1を任せているが、
形骸化して効果が出ていない - メンタル不調の兆候を、
事後報告でしか把握できない
答えは
「AI による 1 on 1」
にあります
人間ではなく「AI」が聞き手になることで、
心理的ハードルを極限まで下げ、
組織の「真実の不満と期待」を抽出します。
なぜ、上司がやる1on1よりも
効果的なのか？
従業員と管理職の架け橋となり、離職予兆を可視化
AIセンパイが現場の「生の声」を
リアルタイムに回収し、アラートを発信。
不満の要因やモチベーションの源泉を可視化し、
組織的かつ再現性のある運用設定を実現します。
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上司の標準化
属人的な教育から脱却し、
フォロー品質を一定にする。 -
即時性
「今日の不満」を今日拾う。
AI相手だからこそ本音が出る。 -
アラート機能
現場での孤独を防ぎ、目の届かない
社員のSOSを拾い上げる。
AI 1on1で離職予兆を可視化
3つのステップを通じて、従業員の声を拾い、
ダッシュボードで「見える化」することで
組織課題の改善を図ります。
導入までの５ステップ
商談から最短10営業日（通常3週間〜1ヶ月程度）で
ご利用開始いただけます。
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お問い合わせ
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ご契約
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キックオフ
運用体制構築 -
従業員へ
アカウント付与 -
ご利用開始
まずは資料をダウンロードして
AI 1 on 1の効果を確認してください
導入企業様の成功事例や、
具体的な導入ステップを詳しくご紹介しています
よくあるご質問
- 導入にあたり、社員に対してどのような説明や同意が必要ですか？
初回ログイン時の「利用規約・プライバシーポリシーへの同意」を必須としています。 事務局様には以下の3点を社員の方へ周知いただくようお願いしています。
- AI面談の目的（フォローアップのためであり、監視ではないこと）
- データの使われ方（学習には使われず、権限者のみが閲覧すること）
- 音声はテキスト化後に破棄されること ※これらを説明するための「社内周知用テンプレート」も提供しております
- 入力した内容（社員の悩み等）がAIの学習データとして使われることはありませんか？
はい、学習には一切利用されません。 本システムはGoogle等のAIプロバイダーと「API接続」という商用契約形態をとっています。API経由で送信されたデータは、AIモデルの精度向上のための再学習に利用されない設定（Zero Retention / No Training）を前提として運用しています。
- 社員の声（音声データ）がそのまま保存されるのは抵抗があります
音声データそのものは保持しません。 音声はテキスト化（文字起こし）の処理が完了した瞬間に破棄される仕組みです。システム内に残るのは、テキストデータとその分析結果（要約やスコア）のみとなります。
- AIが間違った分析（ハルシネーション）をしたら、誰が責任を負いますか？
最終的な判断と責任は、導入企業の人間（人事・管理職）にあります。 AIはあくまで「面談の効率化」と「兆候の早期発見」を支援するツールです。画面上および規約には「AIの出力は参考情報であり、最終確認は人間が行う」旨を明記しており、AIの判定結果だけを鵜呑みにしない運用フローを推奨しています。
- 社員から「自分のデータを消してほしい」と言われたら対応できますか？
はい、対応可能です。 ユーザーからの「忘れられる権利」に基づき、管理者画面から特定のデータを削除できる仕組みを備えています。
- （スマホでの利用時）専用のアプリをインストールする必要がありますか？
いいえ、アプリストアからのダウンロードは不要です。 本システムはPWA（Progressive Web App）形式を採用しています。
- インストールの手間なし：ブラウザで専用URLを開き、ホーム画面に追加するだけで、アプリと同じようにアイコンから一発起動できます。
- OSを問わない：iPhone（iOS）でもAndroidでも、最新のブラウザがあればすぐに利用可能です。
- 軽量動作：アプリ本体をダウンロードしないため、スマホの容量を圧迫せず、通信負荷も最小限に抑えられています。