AIリクルーター（面接アシストAI）

サービス・ソリューション概要

熟練面接官の持つ「人を見抜く力」をAIモデル化し、候補者の回答内容だけでなく、表情や視線などの非言語情報まで多角的に解析します。これにより、属人化しがちな面接評価を客観的かつ定量的に可視化し、採用判断の質と精度を飛躍的に向上させる革新的なシステムの実現を目指し、現在開発を進めています。
また、24時間365日のオンライン面接対応、自動文字起こし、詳細な評価レポートの即時生成などにより、日程調整や事務作業の工数を大幅に削減。採用担当者は、候補者との対話や戦略的なコア業務に集中できるようになります。
新卒・中途採用から従業員面談まで、幅広いシーンでの活用を想定しています。本サービスが貴社の採用課題をどのように解決できるか、詳細については、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。

このような会社・経営者・幹部におすすめ

１）面接評価の属人化に課題を感じており、評価基準の統一と品質の標準化を実現したい経営層・幹部
２）採用人数が多く、面接担当者の工数削減や面接後の事務作業の効率化が急務となっている人事部門
３）経験や勘ではなく、客観的なデータに基づき、公平で一貫性のある採用判断を行いたいと考える企業
４）地方や海外など、場所や時間を選ばない24時間365日の選考体制を構築し、採用スピードを向上させたい企業
５）急成長に伴い、面接官の育成コストを抑えつつ、組織全体の面接スキルと評価レベルの底上げを図りたい部門長

サービス導入のメリット

１）熟練面接官の知見を学習したAIが、言語情報だけでなく表情や視線などの非言語情報まで解析し、客観的で定量的な評価を実現。採用ミスマッチのリスクを低減します。
２）24時間365日対応の自動面接機能や、面接記録、評価レポートの自動生成により、日程調整や事務処理にかかる面接官の工数を最大で70%削減します。
３）属人性を排し、設定された評価軸に基づいて一貫した選考プロセスを提供することで、公正かつブレのない採用判断が可能になります。
４）応募者は時間や場所を選ばず面接を受けられるため、受験率が向上し、選考プロセス全体のタイムラグを減らすことで、採用スピードを飛躍的に高めます。
５）蓄積された面接データとAIの評価レポートを活用することで、面接官ごとの課題を明確化し、組織全体の面接スキル向上と採用力強化に繋げることができます。

サービス提供・成功のポイント

①カスタマイズ性の高いAIモデルの設計
顧客独自の採用要件、評価項目、熟練面接官のノウハウを深くヒアリングし、それを反映したオーダーメイドのAI評価モデルを構築することが、精度の高い成果に直結します。
②客観性と信頼性の高いレポート機能の提供
AIによる評価結果を、単なる点数ではなく、根拠となるデータ（特定の回答、表情変化、非言語情報など）と共に詳細に提示することで、採用担当者が納得できる透明性と信頼性を確保します。
③導入後の継続的なサポートと改善提案（伴走型サポート）
サービスの利用状況とAIの評価精度を定期的にモニタリングし、フィードバックを基にAIモデルの再学習やチューニングを重ねる伴走型のサポート体制が、長期的な成功を支えます。

サービス・ソリューションに関連する経営研究会・フォーラム・会員組織

リクルーティングクラブ