{"product_id":"hc259","title":"採れる会社は“採用コスト”より“採用設計”が違う ～難関職種採用サミット～","description":"\u003c!-- 本セミナーで学べるポイント --\u003e\n\u003ch2\u003e本セミナーで学べるポイント\u003c\/h2\u003e\n\u003col class=\"point-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e01\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e中小・地方でも難関職種を採用できる「4つの原則」\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e採用成功企業に共通する「市場・競合を知る」「自社の魅力をつくる」「人材との関係を築く」「一人ひとりを採り切る」という4つの考え方を、実際の成功事例をもとに解説します。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e02\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e自社の「採れない原因」を見つける方法\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e競合と比較して条件で負けているのか、魅力が伝わっていないのか、人材との接点が不足しているのか、応募後に採り切れていないのか。\u003cbr\u003e採用活動を分解し、自社がどこで躓いているのかを見極める考え方をお伝えします。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e03\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e採用成功企業が実践する「自社ならではの魅力」のつくり方\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e「アットホーム」「地域密着」「やりがい」など、どの会社でも言える魅力では人材から選ばれません。\u003cbr\u003e競合調査から自社の強みを発掘し、求職者から選ばれる採用ブランディングへ変えるポイントを解説します。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e04\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e人材が集まる「コミュニティ」と信頼関係を築く方法\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003eハローワーク、人材紹介会社、自社社員、専門学校など、難関人材との接点を持つ相手との関係は企業の採用資産になります。\u003cbr\u003e単発で人を集めるだけではなく、継続的に紹介・応募が生まれる関係をつくる方法を解説します。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e05\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e全国の難関職種採用「突破事例」を大公開\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e整備士・施工管理だけでなく、歯科医師、ITエンジニア、保育士、介護福祉人材、柔道整復師、現場作業員などの成功事例を公開。\u003cbr\u003e採用できなかった企業が「何を変えたのか」を具体的にお伝えします。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c!-- 本セミナーで学べるポイントここまで --\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c!-- このような方にオススメ --\u003e\n\u003ch2\u003eこのような方にオススメ\u003c\/h2\u003e\n\u003cul class=\"check-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e① 資格職・専門職など、採用難易度の高い中途人材の採用に継続的にお悩みの経営者様\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e② 「地方だから」「中小企業だから」と難関職種の採用を半ば諦めている経営者様\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e③ 採用コストをかけているにもかかわらず、思うような応募・採用につながっていない経営者様\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e④ 自社の採用条件や魅力に自信はあるものの、なぜ採用できないのか分からない経営者様\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e⑤ 採用サービス任せではなく、自社に人材が集まり続ける採用の仕組みをつくりたい経営者様\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- このような方にオススメここまで --\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c!-- 講座 --\u003e\n\u003ch2\u003e講座内容\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-number\"\u003e第1講座\u003c\/p\u003e\n\u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e中小・地方でも難関職種は採れる！成功企業に共通する「4つの採用原則」\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-text\"\u003e難関職種が採れない理由を「地方だから」「中小企業だから」「採用コストをかけられないから」で終わらせていませんか。\u003cbr\u003e採用成功企業を見ていくと、単に採用費を増やしたり、新しいサービスを導入したりするのではなく、採用活動そのものの考え方に共通点があります。\u003cbr\u003e本講座では、難関職種採用を考えるうえで土台となる、\u003cbr\u003e①競合・市場を徹底的に知り、勝てる条件を設計する、\u003cbr\u003e②自社ならではの魅力を発掘し、伝え方を変える、\u003cbr\u003e③人材が集まるコミュニティとの信頼関係を築く、\u003cbr\u003e④社長・現場社員まで巻き込み、一人ひとりに時間をかけて採り切る、という4つの原則を解説します。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eまずは「採れない原因をどこに求めるべきなのか」「採用成功企業はどこを変えているのか」という全体像を整理し、第2講座以降の成功事例を自社に置き換えて考えるための基本的な視点をお伝えします。\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eリーダー　吉田 大晟\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-number\"\u003e第2講座\u003c\/p\u003e\n\u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e有効求人倍率5倍超！採用単価3.3万円で自動車整備士の有資格者3名採用！地方企業が実践した採用戦略\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-text\"\u003e有効求人倍率5倍を超える難関職種「自動車整備士」の有資格者3名を、採用単価3.3万円で採用した野崎自動車株式会社。\u003cbr\u003e同社がとった戦略は、単発の求人広告にコストをかけ続けるのではなく、自社で人材と出会い、採用し続けられる「仕組みと接点」を社内に蓄積することでした。\u003cbr\u003e本講座では、ハローワークとの関係構築による紹介採用や、自社採用サイトの作り込みによる直接応募の獲得など、外部サービスだけに頼らず採用成果を生み出す具体的な取り組みを公開します。\u003cbr\u003e限られた採用予算の中で、どこに「時間と工数」をかけることで難関職種の採用につなげたのか、その実践戦略をお話しいただきます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e野崎自動車株式会社\u003cbr\u003e代表取締役　野崎 敬三 氏\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-number\"\u003e第3講座\u003c\/p\u003e\n\u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e有効求人倍率8倍超！施工管理技士を年間3名採用！大手と競合しても「選ばれる会社」の採用戦略\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-text\"\u003e有効求人倍率8倍を超える難関職種「施工管理技士」を年間3名採用したオフィスHanako株式会社。\u003cbr\u003e同社がとった戦略は、大手企業と条件だけで競争するのではなく、「自社ならではの魅力」と「候補者一人ひとりとの圧倒的な接触量」によって、選ばれる理由をつくることでした。\u003cbr\u003e本講座では、「女性がつくる家づくり」という企業コンセプトやベンチャーマインドの社風を活かした採用ブランディング、人材紹介会社との月1回のミーティングによる関係強化、さらに応募後は社長から現場責任者までが候補者と接点を持つ個別アプローチ型の採用を公開します。\u003cbr\u003e地方の中小企業が大手と競合しても難関職種人材から選ばれるために、何を磨き、どこに時間をかけるべきなのかをお話しいただきます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003eオフィスHanako株式会社\u003cbr\u003e経営戦略室 \/ 営業・マーケティング部 統括部長　岡野 哲也 氏\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-number\"\u003e第4講座\u003c\/p\u003e\n\u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e全国の難関職種成功事例から徹底解説！「4つの採用原則」の実践方法\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-text\"\u003e第1講座でお伝えした4つの採用原則を、医療・IT・保育・介護・現場職など、全国の難関職種採用の成功事例をもとにさらに詳しく解説します。\u003cbr\u003e①「競合・市場を知る」では、周辺企業の給与・休日・募集条件を徹底的に調査し、自社が採用市場で勝負できる条件をどのように設計するのか。\u003cbr\u003e②「自社ならではの魅力をつくる」では、ありきたりな訴求から脱却し、求職者から選ばれる自社独自の魅力をどのように発掘・発信するのかを解説します。\u003cbr\u003e③「コミュニティとの関係を築く」では、ハローワーク、人材紹介会社、専門学校、社員紹介など、人材が集まる場所との信頼関係をつくり、継続的に紹介・応募が生まれる採用ルートへ育てる方法を紹介。\u003cbr\u003e④「一人ひとりを採り切る」では、経営者や現場社員まで採用活動に参加し、候補者との接触時間を最大化することで入社につなげるポイントを解説します。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e成功企業が実際に「何を変えたことで採れるようになったのか」を4つの原則に沿って分解し、自社でどのように実践するのかまで具体的にお伝えします。\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eリーダー　吉田 大晟\u003cbr\u003eシニアアソシエイト　山崎 竜\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-number\"\u003e第5講座\u003c\/p\u003e\n\u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e採用を「担当者任せ」から「経営戦略」へ！自社が変えるべき採用の優先順位\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-text\"\u003e難関職種採用で成果を出すためには、成功企業の施策をそのまま真似するのではなく、自社が「なぜ採れていないのか」を正しく把握し、改善する順番を決めることが重要です。\u003cbr\u003e本講座では、第1～第4講座の内容を振り返りながら、「競合・条件」「自社の魅力」「人材との接点」「候補者を採り切る力」のどこに自社の採用ボトルネックがあるのかを整理します。そのうえで、経営者として何から着手すべきか、誰を採用活動に巻き込み、どの順番で改善していくべきかを解説。\u003cbr\u003eセミナーを聞いて終わりにせず、自社が明日から取り組むべき「次の一手」を明確にします。\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eマネージャー　藤井 蓮\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- 講座ここまで --\u003e\n\u003cstyle\u003e\n  .unit-number {\n    display: inline-block;\n    background: #000;\n    color: #fff;\n    padding: 4px 14px;\n    font-size: 1.1rem;\n    font-weight: 900;\n    \n    \/* 1. 下の余白を強制的に 0 にする *\/\n    margin-bottom: 0 !important; \n    \n    border-radius: 4px;\n  }\n\n  .unit-title {\n    \/* 2. 上の余白を強制的に 0 にする *\/\n    margin-top: 0 !important; \n    \n    margin-bottom: 12px;\n    font-size: 1.6rem;\n    font-weight: bold;\n    color: #000;\n  }\n\u003c\/style\u003e\n\u003c!-- 成功事例もしくはお客様の声 --\u003e\n\u003ch2\u003e成功事例\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"success-grid\"\u003e\n\u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n\u003ch3 class=\"success-company\"\u003e新潟県新潟市｜施工管理技士\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n\u003cp\u003e自社ブランディングによる大手との差別化を意識した積極的な情報発信と、求職者一人ひとりに寄り添い、採用決定まで時間をかけて丁寧に関係を築く採用により、2級施工管理技士の有資格者を1年間で3名採用。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n\u003ch3 class=\"success-company\"\u003e茨城県結城市｜保育士\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n\u003cp\u003e求人検索エンジン、スカウト媒体、採用サイト等のマルチチャネル活用にて、年間100応募、25名採用を実現。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n\u003ch3 class=\"success-company\"\u003e香川県高松市｜自動車整備士\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n\u003cp\u003eIndeed・ハローワーク・自社採用サイト・社員リファラルなど複数チャネルを活用し、経験者・若手・未経験者を含む整備士6名を採用。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n\u003ch3 class=\"success-company\"\u003e北海道札幌市｜歯科医師\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n\u003cp\u003e法人としてのブランド力を各求人媒体に落とし込み、人材紹介会社を使わずに4ヶ月間で7名の歯科医師採用に成功。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n\u003ch3 class=\"success-company\"\u003e東京都大田区｜ITエンジニア\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n\u003cp\u003eエージェントコントロールを徹底し、応募数347名→650名、採用数3名→9名へ。応募数約1.9倍・採用数3倍を実現し、難関職種であるITエンジニアの採用を大幅に改善。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- 成功事例もしくはお客様の声ここまで --\u003e\n\u003cstyle\u003e\n  .success-cases {\n    max-width: 1000px;\n    margin: 60px auto;\n    padding: 0 20px;\n    font-family: sans-serif;\n  }\n\n  .success-main-title {\n    text-align: center;\n    font-size: 2rem;\n    margin-bottom: 40px;\n    font-weight: bold;\n  }\n\n  \/* 5つの事例を並べるグリッド設定 *\/\n  .success-grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(300px, 1fr));\n    gap: 30px;\n  }\n\n  .success-item {\n    background: #fff;\n    border: 1px solid #e0e0e0;\n    padding: 25px;\n    border-radius: 8px;\n    box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.05);\n    text-align: left;\n  }\n\n  \/* 企業名のスタイル *\/\n  .success-company {\n    font-size: 1.1rem;\n    font-weight: bold;\n    color: #000;\n    margin-bottom: 15px;\n    padding-bottom: 10px;\n    border-bottom: 2px solid #ff4500; \/* アクセントのアンダーライン *\/\n    display: inline-block;\n  }\n\n  \/* 内容のスタイル *\/\n  .success-content p {\n    font-size: 1.5rem;\n    line-height: 1.7;\n    color: #444;\n    margin: 0;\n  }\n\n  \/* スマホ対応：1列にする設定は grid-template-columns で自動解決されます *\/\n\u003c\/style\u003e\n\u003c!-- 開催日時 --\u003e\n\u003ch2\u003e開催日時\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e〈複数開催の場合〉各回、同じ内容です。ご都合のよい日時をお選びください。\u003cbr\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ctable class=\"venue-table is-scroll\"\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e日にち\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003e時間\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003e開催形式\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e2026年12月9日（水）\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e13:00～17:00\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e東京外部会場\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003c!-- 開催日時ここまで --\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c!-- 【注意書き】有料の場合 --\u003e\n\u003cdiv class=\"attention-text\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(234, 16, 16);\"\u003e\u003cbr\u003e◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(234, 16, 16);\"\u003e　・銀行振込の場合… 開催日6営業日前（土日祝日除く）まで\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(234, 16, 16);\"\u003e　・クレジットカード払いの場合… 開催日4営業日前（土日祝日除く）まで\u003c\/span\u003e \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ 決済の手続きについて\u003cbr\u003e本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。 \u003cbr\u003eリンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。 \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ キャンセルについて\u003cbr\u003eキャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。\u003cbr\u003eキャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。 \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ 6名以上のお申込みについて\u003cbr\u003e一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。\u003cbr\u003e6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。\u003cbr\u003e【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ 注意点\u003cbr\u003e事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。\u003c\/p\u003e\n\u003c!--【注意書き】有料の場合ここまで--\u003e \u003c!-- 【参加料金】有料の場合 --\u003e\n\u003ch2\u003e参加料金\u003c\/h2\u003e\n\u003cul class=\"price-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"price-lists-text\"\u003e20,000円（税込22,000円）\/1名様 \u003cbr\u003e※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- 【参加料金】有料の場合ここまで --\u003e \u003c!-- 開催会場 --\u003e\n\u003ch2\u003e開催会場\u003c\/h2\u003e\n\u003c!-- リアル開催の場合 --\u003e\n\u003cp class=\"unit-number\"\u003e東京外部会場\u003c\/p\u003e\n\u003ch4 class=\"unit-title\"\u003eTKP東京駅カンファレンスセンター カンファレンスルーム11D\u003c\/h4\u003e\n\u003c!-- リアル開催の場合ここまで --\u003e \u003c!-- 開催会場ここまで --\u003e \u003c!-- 講師紹介 --\u003e\n\u003ch2\u003e講師紹介\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" class=\"teacher-lists-photo\"\u003e\u003cimg style=\"margin-bottom: 40px; float: none;\" class=\"u-object-fit\" src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/3682_yoshida.jpg?v=1772458914\"\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-company\"\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eリーダー\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-name\"\u003e吉田 大晟\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-text\"\u003e立教大学卒業後、船井総合研究所に新卒社員として入社。\u003cbr\u003e人財採用を中心に人事全般のコンサルティングに従事。特に地方エリアでの新卒採用や専門職採用を強みとしており売上数億から100億以上の県一番店規模まで幅広い規模での支援実績を持ち、業種やフェーズを問わない成果創出に強みを持つ。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" class=\"teacher-lists-photo\"\u003e\u003cimg style=\"margin-bottom: 40px; float: none;\" class=\"u-object-fit\" src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/guest_nozaki.jpg?v=1791438377\"\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-company\"\u003e野崎自動車株式会社\u003cbr\u003e代表取締役\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-name\"\u003e野崎 敬三 氏\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-text\"\u003e慶應義塾大学卒業後、営業・経営企画などの経験を経て、野崎自動車株式会社の経営に携わる。\u003cbr\u003e野崎自動車株式会社は、香川県高松市を中心に、車検・一般整備、大型・特装車整備、鈑金塗装、新車・中古車販売、自動車リース、自動車保険など、自動車に関わる幅広い事業を展開。「車検のコバック」や「フラット7」なども運営している。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e「社員の物心両面の向上」を大切にしながら、事業拡大と組織づくりを推進。採用難易度の高い自動車整備士だけでなく、営業・受付・事務などさまざまな職種の採用にも取り組み、人材採用・育成・次世代リーダーの育成に注力している。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" class=\"teacher-lists-photo\"\u003e\u003cimg style=\"margin-bottom: 40px; float: none;\" class=\"u-object-fit\" src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/guest_okano.png?v=1791437869\"\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-company\"\u003eオフィスHanako株式会社\u003cbr\u003e経営戦略室 \/ 営業・マーケティング部 統括部長\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-name\"\u003e岡野 哲也 氏\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-text\"\u003eオフィスHanako株式会社様は、新潟県で住宅・不動産事業を展開されている企業です。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e「女性建築士と造るハナコの家」を掲げ、女性ならではの視点を活かした家づくりを強みとされており、社内でも女性社員が多く活躍されています。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e採用においては、難易度の高い施工管理職をはじめ、不動産営業職や新築住宅営業職などで、経験者を中心とした質の高い人材の採用に成功されています。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e今回ご登壇いただく岡野 哲也様は、経営戦略室 室長として、営業戦略や組織づくりに携わっていらっしゃいます。\u003cbr\u003e当日は、実際の採用の取り組みや成功事例についてお話しいただきます。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" class=\"teacher-lists-photo\"\u003e\u003cimg style=\"margin-bottom: 40px; float: none;\" class=\"u-object-fit\" src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/F4523_yamazaki.jpg?v=1768465333\"\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-company\"\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eシニアアソシエイト\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-name\"\u003e山崎 竜\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-text\"\u003e船井総合研究所に新卒で入社。\u003cbr\u003e自動車業界に特化し、新卒・中途採用の支援を中心に取り組んでいる。特に採用が難しい整備士採用において、多くの企業で成功実績を持つ。\u003cbr\u003e現場に即した戦略設計と伴走支援を通じ、採用力の強化と人材定着に貢献している。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" class=\"teacher-lists-photo\"\u003e\u003cimg style=\"margin-bottom: 40px; float: none;\" class=\"u-object-fit\" src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/fujii_3.jpg?v=1784766760\"\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-company\"\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eマネージャー\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-name\"\u003e藤井 蓮\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-text\"\u003e新卒で船井総合研究所に入社当時から一貫して中小企業の人財開発コンサルティングに従事。\u003cbr\u003e会社の業績を上げるコンサルティングをモットーに、採用、育成、定着を一貫させたコンサルティングを行っている。\u003cbr\u003e人財領域の中でも特に、理念を体現する人財を増やすための新卒採用の導入・強化や、理念やビジネスモデルに合わせてオーダーメイドで実施する社員研修を得意分野とする。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- 講師紹介ここまで --\u003e\n\u003ch2\u003e開催企業\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"text\"\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"funai_hc","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":51340256411900,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"JPY","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/LP_c186f217-ceab-483c-8c15-6f3e9180273b.png?v=1791438154","url":"https:\/\/www.hc.funaisoken.co.jp\/products\/hc259","provider":"株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング","version":"1.0","type":"link"}