{"product_id":"hc226","title":"採用の量と質を劇的に改善する！求人ボックス攻略セミナー","description":"\u003c!-- 本セミナーで学べるポイント --\u003e\n\u003ch2\u003e本セミナーで学べるポイント\u003c\/h2\u003e\n\u003col class=\"point-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e01\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003eスカウト媒体のような精度と検索エンジンの安さを両立する「4つの機能」の活用方法\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e求人票をただ掲載して待つだけの運用から脱却し、応募の量と質を最大化する『4つの機能』の全貌を紐解きます。\u003cbr\u003e「自動オファー機能」「注力キーワード設定」「注力ユーザー設定」という機能の具体的な仕組みに加え、採用条件から外れた無駄なクリックを徹底ブロックし、費用対効果を高める「配信抑制（除外）機能」をスマートに組み合わせた運用の正攻法が学べます。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e02\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e予算を1円も増やさずに採用数を最大化した、地方・中小企業「5つの厳選事例」の手法\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e「限られた採用予算の中でどうやって即戦力を獲得したのか」を、5つのリアルな成功データから学びます。\u003cbr\u003e静岡県富士市の部品製造業や東大阪市の町工場、川越市のスーパーマーケットなど、予算規模を変えずに新機能を活用したことで、応募数を3倍に増やし、エンジニアや施工管理の有資格者、特定のシフト枠を完璧に埋めた実践的なプロセスをそのまま自社に持ち帰ることができます。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e03\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e特定媒体への依存を脱却し、採用基盤を安定化させる「複数求人エンジン併用戦略」\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e主要な求人検索エンジンだけに予算を集中させることが、なぜ今の採用市場において大きなリスクとなるのか、その構造的な理由を解説します。\u003cbr\u003e月間1,500万人以上(※2026年3月時点)が利用する急成長市場を自社の採用導線に組み込み、競合激化によるクリック単価（CPA）の高騰や、媒体のアルゴリズム変更といった外部要因に左右されない、強固なハイブリッド採用体制を構築するためのマクロな戦略が学べます。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e04\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e代理店委託とインハウス（内製化）における構造的課題と判断軸\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e曜日・時間帯別入札微調整や、詳細なパフォーマンスレポートの分析など、求人検索エンジンが高機能だからこそ発生する「膨大な日常工数」のリアルを提示します。\u003cbr\u003e自社内製化では時間とノウハウが足りず、プロである代理店に任せても「手動の細かな調整は工数がかかりすぎるため、実際は大雑把な一括設定のまま放置されている」という不都合な真実を理解し、自社が今どのような機会損失に陥っているかを客観的にチェックできます。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e05\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e細かな数字の管理から解放され、プロ以上の成果を出すための「自動化テクノロジーの活用法」\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e人間が手作業で行うには限界がある複雑な入札調整やキーワードのチューニングを、最新の自動化ソリューションによって完全自動化する「これからの採用システム」のあり方が学べます。\u003cbr\u003e24時間365日、AIがリアルタイムにデータを分析・最適化し続けることで「工数ゼロ」のまま費用対効果を最大化させ、企業の採用担当者が最も時間を割くべき「応募者との面接・自社の魅力づけ」といったコア業務へ100%専念できる未来の体制を学べます。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c!-- 本セミナーで学べるポイントここまで --\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c!-- このような方にオススメ --\u003e\n\u003ch2\u003eこのような方にオススメ\u003c\/h2\u003e\n\u003cul class=\"check-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e限られた予算の中で「採用の量と質」を両立させたい地方・中小企業の採用責任者\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e広告代理店に運用を任せているが、成果に疑問を感じている経営層\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e求人ボックスを導入しているが、正しく運用できているのか・最大限活用できているのか悩んでいる採用担当者\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e現在の採用手法で単価高騰・応募減少に悩む経営者・採用責任者\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e「求人の微修正」や「予算の増額」などの改善手法に限界を感じている採用担当者\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- このような方にオススメここまで --\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c!-- 講座 --\u003e\n\u003ch2\u003e講座内容\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-number\"\u003e第1講座\u003c\/p\u003e\n\u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e【市場動向と戦略】なぜいま「求人ボックス」を活用すべきなのか？ 特定求人エンジン依存のリスクと、複数媒体併用の真の価値\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-text\"\u003e急成長を遂げる1,500万人以上(※2026年3月時点)の全貌：\u003cbr\u003e東証プライム上場・カカクコムグループが運営する求人ボックスの最新の利用動向と、多様な雇用形態・地域を網羅する圧倒的な集客力を解説します。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e単一の求人検索エンジン依存に潜む経営リスク：\u003cbr\u003e競合激化によるクリック単価（CPA）の高騰や、媒体のアルゴリズム変更によって突発的に応募がストップしてしまう危険性を浮き彫りにします。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e完全クリック課金がもたらすコストメリット：\u003cbr\u003e初期費用やデポジットが一切不要で、1日単位で掲載・停止をコントロールできる、低リスクかつ極めて合理的なコスト構造の仕組みを解説します。\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eマネージャー　岡田 昭太\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-number\"\u003e第2講座\u003c\/p\u003e\n\u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e【機能と実践】「安さ」と「精度」を両立する『4つの機能』と『5つの厳選事例』徹底解説\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-text\"\u003e4つの機能を駆使してペルソナを呼び込む「アドバンス運用」の仕組み：\u003cbr\u003e自動オファー機能：画像つき求人の優先配信ロジックを活かした自動アプローチ。 \u003cbr\u003e注力キーワード・ユーザー設定：欲しいスキル（単語1語）やターゲット属性に合わせた入札強化。 \u003cbr\u003e配信抑制機能：ターゲット外の無駄なクリックをブロックし、費用対効果を最大化。 \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e予算据え置きで大逆転を果たした地方・中小企業『5つの厳選事例』：\u003cbr\u003e【予算分散】静岡県富士市の部品製造業：主要求人エンジンから5万円を切り替え、応募数が3倍に増加。 \u003cbr\u003e【自動オファー】愛知県岡崎市のIT企業：画像とオファーの連動で、知名度を跳ね返し経験者エンジニアを採用。 \u003cbr\u003e【注力キーワード】大阪府東大阪市の町工場：「CNC旋盤」指定で、無駄なクリックを省き熟練技術者を獲得。 \u003cbr\u003e【注力ユーザー】埼玉県川越市のスーパー：主婦層・パート希望者を狙い、不足していた平日の日中シフトを解消。 \u003cbr\u003e【配信抑制】東京都足立区のリフォーム会社：経験者に最大限絞った設計から、本命の施工管理有資格者を採用。\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eマネージャー　岡田 昭太\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-number\"\u003e第3講座\u003c\/p\u003e\n\u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e【運用のリアル】高機能がゆえの「工数の壁」と「自社vs代理店」に潜む構造的課題\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-text\"\u003e正しく運用するためにかかる膨大な時間のリアル：\u003cbr\u003e時間帯×曜日の21マスのスケジュール入札微調整や、注力設定が重複した際の複雑な手作業による計算管理の限界を明かします。 \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e5種類のパフォーマンスレポート分析の罠：\u003cbr\u003e日別・求人別・キーワード別などの膨大なデータをCSVでダウンロードし、毎日Excelで分析して反映し続ける手作業の工数を解説。 \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e「自社運用 vs 代理店運用」どちらを選んでも残るジレンマ：\u003cbr\u003e自社内製化では工数・ノウハウが足りず、アドバンス機能を結局使いこなせない実態と、代理店に頼むと高い手数料を取られるが、代理店側でも手動調整の工数があり、実際には大雑把な自動運用のまま放置されているという構造的な欠陥を解説。\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eマネージャー　岡田 昭太\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-number\"\u003e第4講座\u003c\/p\u003e\n\u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e【次世代の解決策】工数ゼロ・手数料ゼロへ！AIによる自動運用がもたらす『これからの採用システム』\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n\u003cp class=\"unit-text\"\u003e人間のリソース限界を自動化テクノロジーで打破する：\u003cbr\u003e自社運用の「工数不足」も、外部委託時の「詳細設定の放置リスク」もすべてを同時にクリアにする、最新の自動化ソリューションという選択肢を提示します。 \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e24時間365日のAI自動チューニングの仕組み：\u003cbr\u003e人間では物理的に対応不可能なリアルタイムの配信データ分析を行い、自動オファー、注力キーワード・ユーザー、配信抑制の設定をシステムが毎瞬最適化する最先端の運用手法を解説します。 \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e本来注力すべき「コア業務」への原点回帰：\u003cbr\u003e企業の採用担当者様が「数字の管理や細かな単価の打ち替え」から完全に解放され、人間にしかできない「応募者との面接・自社の魅力づけ」に専念できる、最も投資対効果（ROI）の高い採用体制構築の手法を解説。\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eマネージャー　岡田 昭太\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- 講座ここまで --\u003e\n\u003cstyle\u003e\n  .unit-number {\n    display: inline-block;\n    background: #000;\n    color: #fff;\n    padding: 4px 14px;\n    font-size: 1.1rem;\n    font-weight: 900;\n    \n    \/* 1. 下の余白を強制的に 0 にする *\/\n    margin-bottom: 0 !important; \n    \n    border-radius: 4px;\n  }\n\n  .unit-title {\n    \/* 2. 上の余白を強制的に 0 にする *\/\n    margin-top: 0 !important; \n    \n    margin-bottom: 12px;\n    font-size: 1.6rem;\n    font-weight: bold;\n    color: #000;\n  }\n\u003c\/style\u003e\n\u003c!-- 成功事例もしくはお客様の声 --\u003e\n\u003ch2\u003e成功事例\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"success-grid\"\u003e\n\u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n\u003ch3 class=\"success-company\"\u003e主要求人エンジンから一部予算をシフトし、応募数が3倍に急増\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n\u003cp\u003e主要求人エンジンへの全振りをやめ、予算を「主要求人エンジンに10万円、求人ボックスに5万円」へ分散・併用しました。求人ボックスは競合がまだ少なかったため、従来の半額以下のクリック単価で露出を確保。結果、総予算据え置きで月間応募数が3倍に急増し、2か月で製造スタッフ正社員1名とパート1名の採用に成功。予算を変えず地方中小企業がトリプル改善を果たした好事例です。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n\u003ch3 class=\"success-company\"\u003eニッチな専門技術をピンポイント指定し、即戦力の技術者を獲得\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n\u003cp\u003e特殊技術の即戦力を探すため、注力キーワードに「CNC旋盤」を登録し、その検索時のみ入札単価を強化。広いワードによる無駄なクリックとコストを徹底排除し、東大阪近辺で旋盤の仕事を本気で探している熟練技術者へ最上位で求人をぶつけました。設定後わずか2週間で狙い通りの旋盤経験者2名から応募があり、無事1名の採用に成功。予算を抑えながら質を高めた事例です。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n\u003ch3 class=\"success-company\"\u003e採用条件を指定した注力配信を実施し、不足していた平日の日中シフトを1か月で解消\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n\u003cp\u003e不足していた平日の日中シフトを埋めるため、注力ユーザー設定で「女性」「30〜40代」「パート・アルバイト」を指定。\u003cbr\u003eこの属性に合致する地域ユーザーが検索した際に入札を自動ブーストして露出を最大化させました。\u003cbr\u003e結果として店舗通勤可能距離の住宅街に住む主婦層3名から応募を獲得。わずか3週間で人手不足のシフト枠を解消しミスマッチを無くした好事例です。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n\u003ch3 class=\"success-company\"\u003e未経験に関するクリックを最大限ブロックし、施工管理の有資格者を採用\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n\u003cp\u003e「要資格」と書いても「施工管理 未経験」の検索でクリックされ、予算が有効活用されない状況が発生。\u003cbr\u003eそこで配信抑制キーワードに「未経験,新卒」を一括登録。ターゲット外のクリックが大幅に減少し予算の有効活用が進んだ結果、月の後半に転職活動中だった本命の一級施工管理技士に求人を届けることができ、無事1名を採用できた運用の成功事例です。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n\u003ch3 class=\"success-company\"\u003eターゲットの活動時間に合わせた入札調整で、夜間ドライバーを獲得\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n\u003cp\u003e夜間ドライバーを募集するも、24時間一律の配信では、日中に他職種を探す層に多くクリックされ、肝心の夜勤希望者に届く前に予算が切れていました。そこで時間別スケジュール別配信を活用し、ターゲットが仕事を探す「深夜・早朝」の入札単価を強化。逆に日中の単価を下げることで広告費の効率化に成功し、狙い通り夜間勤務を希望する即戦力ドライバー2名の採用を達成した事例です。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- 成功事例もしくはお客様の声ここまで --\u003e\n\u003cstyle\u003e\n  .success-cases {\n    max-width: 1000px;\n    margin: 60px auto;\n    padding: 0 20px;\n    font-family: sans-serif;\n  }\n\n  .success-main-title {\n    text-align: center;\n    font-size: 2rem;\n    margin-bottom: 40px;\n    font-weight: bold;\n  }\n\n  \/* 5つの事例を並べるグリッド設定 *\/\n  .success-grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(300px, 1fr));\n    gap: 30px;\n  }\n\n  .success-item {\n    background: #fff;\n    border: 1px solid #e0e0e0;\n    padding: 25px;\n    border-radius: 8px;\n    box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.05);\n    text-align: left;\n  }\n\n  \/* 企業名のスタイル *\/\n  .success-company {\n    font-size: 1.1rem;\n    font-weight: bold;\n    color: #000;\n    margin-bottom: 15px;\n    padding-bottom: 10px;\n    border-bottom: 2px solid #ff4500; \/* アクセントのアンダーライン *\/\n    display: inline-block;\n  }\n\n  \/* 内容のスタイル *\/\n  .success-content p {\n    font-size: 1.5rem;\n    line-height: 1.7;\n    color: #444;\n    margin: 0;\n  }\n\n  \/* スマホ対応：1列にする設定は grid-template-columns で自動解決されます *\/\n\u003c\/style\u003e\n\u003c!-- 開催日時 --\u003e\n\u003ch2\u003e開催日時\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e〈複数開催の場合〉各回、同じ内容です。ご都合のよい日時をお選びください。\u003cbr\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ctable class=\"venue-table is-scroll\"\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e日にち\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003e時間\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003e開催形式\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e2026年9月16日（水）\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e10:00～11:30\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eオンライン\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e2026年9月28日（月）\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e10:00～11:30\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eオンライン\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003c!-- 開催日時ここまで --\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c!--【注意書き】無料の場合 --\u003e\n\u003cdiv class=\"attention-text\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(234, 16, 16);\"\u003e\u003cbr\u003e◆ 申込期限について \u003cbr\u003eセミナー開催日4営業日前（土日祝日除く）まで\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ キャンセルについて\u003cbr\u003eキャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。\u003cbr\u003e◆ 6名以上のお申込みについて\u003cbr\u003e一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。\u003cbr\u003e6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。\u003cbr\u003e【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ 注意点\u003cbr\u003e事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。\u003c\/p\u003e\n\u003c!--【注意書き】無料リアルの場合のみ削除ここから --\u003e\n\u003cp\u003e◆ 視聴環境について\u003cbr\u003e本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。\u003cbr\u003e詳細につきましては、＜\u003ca href=\"https:\/\/support.zoom.com\/hc\/ja\/article?id=zm_kb\u0026amp;sysparm_article=KB0060761\" target=\"_blank\"\u003eこちら\u003c\/a\u003e＞をご確認ください。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。\u003cbr\u003eテストミーティング（Zoom公式サイト）＜\u003ca href=\"https:\/\/zoom.us\/test\" target=\"_blank\"\u003eこちら\u003c\/a\u003e＞\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。\u003c\/p\u003e\n　\u003c!--【注意書き】無料リアルの場合のみここまで削除 --\u003e \u003c!--【注意書き】無料の場合ここまで --\u003e \u003c!--【参加料金】 無料の場合 --\u003e\n\u003ch2\u003e参加料金\u003c\/h2\u003e\n\u003cul class=\"price-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"price-lists-text\"\u003e無料\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!--【参加料金】 無料の場合ここまで --\u003e \u003c!-- 開催会場 --\u003e\n\u003ch2\u003e開催会場\u003c\/h2\u003e\n\u003c!-- オンライン開催の場合 --\u003e\n\u003cp class=\"unit-number\"\u003eオンライン\u003c\/p\u003e\n\u003ch4 class=\"unit-title\"\u003eZOOＭ\u003c\/h4\u003e\n\u003cp class=\"unit-text\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c!-- オンライン開催の場合ここまで --\u003e \u003c!-- 開催会場ここまで --\u003e \u003c!-- 講師紹介 --\u003e\n\u003ch2\u003e講師紹介\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv 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