{"product_id":"hc222","title":"人が集まり辞めない！組織が若返る製造業の採用戦略セミナー","description":"\u003c!-- 本セミナーで学べるポイント --\u003e\n  \u003ch2\u003e本セミナーで学べるポイント\u003c\/h2\u003e\n\u003col class=\"point-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e01\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e製造業における若者採用成功企業の共通点と実践内容を学べます。\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e若者採用に成功している中小製造業には、「学生から選ばれる見せ方」や「若手が応募したくなる採用導線」など、共通する取り組みがあります。本セミナーでは、採用サイト改善・学校連携・インターン設計・SNS活用など、実際に成果につながった施策を具体的な事例とともに解説します。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e02\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e若者が定着しやすい組織づくりの考え方を学べます。\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e採用できても定着しなければ、組織の若返りは進みません。本セミナーでは、若手社員が働き続けたいと感じる職場づくりのポイントを解説。育成体制、コミュニケーション、評価制度、職場環境改善など、令和時代の若手定着につながる組織づくりの考え方をお伝えします。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e03\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e採用成功企業の数値モデルや実践事例を理解できます。\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e「何人集めれば採用できるのか」「どのくらいの母集団形成が必要か」など、新卒採用には数値設計が欠かせません。本セミナーでは、説明会参加数・インターン参加率・内定承諾率など、採用成功企業が実践している数値モデルを公開し、実際の取り組み内容とあわせて解説します。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e04\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e若返り組織づくりに必要な採用改革ロードマップを学べます。\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e組織の高齢化は、一時的な採用では解決できません。本セミナーでは、若手採用を継続できる会社へ変わるために必要な採用改革の進め方を整理。採用戦略立案から、情報発信、受け入れ体制づくりまで、中小製造業が取り組むべきロードマップを体系的に解説します。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e05\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e採用活動を通じた組織活性化の方法を理解できます。\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e採用活動は「人を増やすこと」だけでなく、「会社を変えるきっかけ」にもなります。若手や女性社員が増えることで、職場の雰囲気やコミュニケーション、コンプライアンス意識が変化し、組織活性化につながる企業も増えています。本セミナーでは、採用改革を通じて組織改善につながった実践事例をご紹介します。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c!-- 本セミナーで学べるポイントここまで --\u003e\n\n\u003c!-- このような方にオススメ --\u003e\n\u003ch2\u003eこのような方にオススメ\u003c\/h2\u003e\n\u003cul class=\"check-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e① 若手社員不足と組織高齢化に危機感を持つ製造業経営者様\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e② 技術継承できる若手人材を採用したい経営者様\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e③ 中途採用で人が集まらず悩んでいる経営者様\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e④ 新卒採用を始めたが成果が出ていない経営者様\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e⑤ 10年後の組織体制に不安を感じている経営者様\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- このような方にオススメここまで --\u003e\n\n\u003c!-- 講座 --\u003e\n\u003ch2\u003e講座内容\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n  \u003cp class=\"unit-number\"\u003e第1講座\u003c\/p\u003e\n  \u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e高齢化する製造業組織の未来と若手採用戦略について\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n    \u003cp class=\"unit-text\"\u003e社員の平均年齢が50代に近づく中、10年後の現場を誰が支えるのか。\u003cbr\u003eこの問いに向き合う企業だけが、次世代へ技術を残し、持続的な成長を実現できます。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e・若手採用不足が企業にもたらす本当のリスク\u003cbr\u003e・製造業で若手人材が集まる企業の共通点\u003cbr\u003e・組織の若返りを実現する実践ロードマップ\u003c\/p\u003e\n    \u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eリーダー　吉田 大晟\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n  \u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n  \u003cp class=\"unit-number\"\u003e第2講座\u003c\/p\u003e\n  \u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e採用改革により組織の若返り化を実現した成功企業事例\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n    \u003cp class=\"unit-text\"\u003e採用難の時代でも、毎年新卒採用を継続できる企業には共通点があります。\u003cbr\u003eそれは、一時的な採用施策ではなく、\u003cbr\u003e“若者が若者を呼ぶ”仕組みを組織の中につくっていることです。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e【この講座で学べること】\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e・採用改革によって組織の若返りを実現した成功企業事例\u003cbr\u003e・採用初年度から理系６名を採用できた新卒採用戦略\u003cbr\u003e・採用単価３万円！20代30代の若者からの応募が鳴りやまない中途採用戦略\u003cbr\u003e・若手社員が活躍しやすい組織づくりのポイント\u003cbr\u003e・定着率改善につながる職場改善の考え方\u003cbr\u003e・採用活動が組織活性化につながる仕組み\u003cbr\u003e・“若者が若者を呼ぶ”継続採用モデル\u003c\/p\u003e\n    \u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e株式会社エフエイ・トムス\u003cbr\u003e人事責任者　大木 一馬氏\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n  \u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n  \u003cp class=\"unit-number\"\u003e第3講座\u003c\/p\u003e\n  \u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e若手採用成功企業の実践事例を徹底解説\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n    \u003cp class=\"unit-text\"\u003e採用難が続く今、若手人材を集め続ける企業は、\u003cbr\u003e採用を「募集活動」ではなく「認知づくり」から設計しています。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e・製造業における新卒採用成功モデルを徹底解剖\u003cbr\u003e・若手人材が中途採用でも集まる企業の共通点\u003cbr\u003e・応募数だけでなく「志望度」を高める採用設計\u003cbr\u003e・SNSを活用した認知拡大・応募獲得の成功事例\u003cbr\u003e・採用成功企業が実際に改善した施策事例\u003cbr\u003e・再現性のある採用ノウハウと実践ロードマップ\u003c\/p\u003e\n    \u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003e今戸 優太朗\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n  \u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n  \u003cp class=\"unit-number\"\u003e第4講座\u003c\/p\u003e\n  \u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e若手採用成功に向けた実践アクション\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n    \u003cp class=\"unit-text\"\u003e本セミナーのまとめとして、製造業が今後取り組むべき採用戦略を整理します。\u003cbr\u003e場当たり的な採用活動ではなく、将来の組織づくりにつながる採用の考え方と実践方法をお伝えします。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e【この講座で学べること】\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e・製造業が今後取り組むべき採用戦略の全体像\u003cbr\u003e・採用活動の優先順位の決め方\u003cbr\u003e・若返り組織を実現するための考え方\u003cbr\u003e・明日から取り組める具体的アクション\u003c\/p\u003e\n    \u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eマネージャー　藤井 蓮\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n  \u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- 講座ここまで --\u003e\n\n    \u003cstyle\u003e\n  .unit-number {\n    display: inline-block;\n    background: #000;\n    color: #fff;\n    padding: 4px 14px;\n    font-size: 1.1rem;\n    font-weight: 900;\n    \n    \/* 1. 下の余白を強制的に 0 にする *\/\n    margin-bottom: 0 !important; \n    \n    border-radius: 4px;\n  }\n\n  .unit-title {\n    \/* 2. 上の余白を強制的に 0 にする *\/\n    margin-top: 0 !important; \n    \n    margin-bottom: 12px;\n    font-size: 1.6rem;\n    font-weight: bold;\n    color: #000;\n  }\n\u003c\/style\u003e  \n\n\n\u003cstyle\u003e\n  .success-cases {\n    max-width: 1000px;\n    margin: 60px auto;\n    padding: 0 20px;\n    font-family: sans-serif;\n  }\n\n  .success-main-title {\n    text-align: center;\n    font-size: 2rem;\n    margin-bottom: 40px;\n    font-weight: bold;\n  }\n\n  \/* 5つの事例を並べるグリッド設定 *\/\n  .success-grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(300px, 1fr));\n    gap: 30px;\n  }\n\n  .success-item {\n    background: #fff;\n    border: 1px solid #e0e0e0;\n    padding: 25px;\n    border-radius: 8px;\n    box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.05);\n    text-align: left;\n  }\n\n  \/* 企業名のスタイル *\/\n  .success-company {\n    font-size: 1.1rem;\n    font-weight: bold;\n    color: #000;\n    margin-bottom: 15px;\n    padding-bottom: 10px;\n    border-bottom: 2px solid #ff4500; \/* アクセントのアンダーライン *\/\n    display: inline-block;\n  }\n\n  \/* 内容のスタイル *\/\n  .success-content p {\n    font-size: 1.5rem;\n    line-height: 1.7;\n    color: #444;\n    margin: 0;\n  }\n\n  \/* スマホ対応：1列にする設定は grid-template-columns で自動解決されます *\/\n\u003c\/style\u003e\n\n\u003c!-- 開催日時 --\u003e\n\u003ch2\u003e開催日時\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ctable class=\"venue-table is-scroll\"\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e日にち\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003e時間\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003e開催形式\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e2026年10月9日（金）\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e14:00～17:00\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e東京ミッドタウン八重洲 4階セミナールーム\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003c!-- 開催日時ここまで --\u003e\n\n\u003c!-- 【注意書き】有料の場合 --\u003e\n\u003cdiv class=\"attention-text\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(234, 16, 16);\"\u003e\u003cbr\u003e◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(234, 16, 16);\"\u003e　・銀行振込の場合… 開催日6営業日前（土日祝日除く）まで\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(234, 16, 16);\"\u003e　・クレジットカード払いの場合… 開催日4営業日前（土日祝日除く）まで\u003c\/span\u003e \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ 決済の手続きについて\u003cbr\u003e本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。 \u003cbr\u003eリンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。 \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ キャンセルについて\u003cbr\u003eキャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。\u003cbr\u003eキャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。 \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ 6名以上のお申込みについて\u003cbr\u003e一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。\u003cbr\u003e6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。\u003cbr\u003e【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ 注意点\u003cbr\u003e事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。\u003c\/p\u003e\n\u003c!--【注意書き】有料の場合ここまで--\u003e  \n\n\n  \n\u003c!-- 【参加料金】有料の場合 --\u003e\n\u003ch2\u003e参加料金\u003c\/h2\u003e\n\u003cul class=\"price-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"price-lists-text\"\u003e30,000円（税込33,000円）\/1名様 \u003cbr\u003e\n※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- 【参加料金】有料の場合ここまで --\u003e\n\n\n\u003c!-- 開催会場 --\u003e\n\u003ch2\u003e開催会場\u003c\/h2\u003e\n\u003c!-- リアル開催の場合 --\u003e\n\u003cp class=\"unit-number\"\u003e東京会場\u003c\/p\u003e\n\u003ch4 class=\"unit-title\"\u003eミッドタウン4階セミナールーム\u003c\/h4\u003e\n\u003cp class=\"unit-text\"\u003e〒104-0028　東京都中央区八重洲2-2-1　東京ミッドタウン八重洲 　4階\u003c\/p\u003e\n    \u003c!-- リアル開催の場合ここまで --\u003e \n\u003c!-- 開催会場ここまで --\u003e\n  \n\u003c!-- 講師紹介 --\u003e\n\u003ch2\u003e講師紹介\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" class=\"teacher-lists-photo\"\u003e\n\u003cimg style=\"margin-bottom: 40px; float: none;\" class=\"u-object-fit\" src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/3682_yoshida.jpg?v=1772458914\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-company\"\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eリーダー\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-name\"\u003e吉田 大晟\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-text\"\u003e立教大学卒業後、船井総合研究所に新卒社員として入社。人財採用を中心に人事全般のコンサルティングに従事。売上数億から100億以上の県一番店規模まで幅広い規模での支援実績を持ち、業種やフェーズを問わない成果創出に強みを持つ。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" class=\"teacher-lists-photo\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-company\"\u003e株式会社エフエイ・トムス\u003cbr\u003e人事責任者\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-name\"\u003e大木 一馬氏\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-text\"\u003e静岡県新富士にてFA機器製造事業を営む株式会社エフエイ・トムスにて、代表取締役社長の息子であり採用責任者を務める。\u003cbr\u003e2022年より新卒採用活動に取り組み、初年度から6名の採用に成功。\u003cbr\u003e次年度以降も安定して新卒採用に成功している。\u003cbr\u003e人財採用や育成、評価制度構築等、組織開発に力を入れた結果、\u003cbr\u003e従業員のうち20代が30％、30代が30％の若者が集まり辞めない組織となっている。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" class=\"teacher-lists-photo\"\u003e\n\u003cimg style=\"margin-bottom: 40px; float: none;\" class=\"u-object-fit\" src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/imado.png?v=1768294816\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-company\"\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-name\"\u003e今戸 優太朗\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-text\"\u003e新卒で船井総研に入社後、企業の採用戦略立案から実行支援までを一貫して行い、新卒・中途を問わず幅広い採用支援に従事。現場に寄り添いながら成果にこだわる“伴走型コンサルティング”を強みとし、クライアントと共に採用課題の解決・採用力の向上に取り組んでいる。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" class=\"teacher-lists-photo\"\u003e\n\u003cimg style=\"margin-bottom: 40px; float: none;\" class=\"u-object-fit\" src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/fujii_3.jpg?v=1784766760\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-company\"\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eマネージャー\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-name\"\u003e藤井 蓮\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-text\"\u003e横浜国立大学卒業。\u003cbr\u003e新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。\u003cbr\u003e入社後、採用・研修育成のコンサルティングに従事し、主に「人」が業績に直接かかわる労働集約型の産業で一桁採用から30名採用まで幅広い成果をあげている。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- 講師紹介ここまで --\u003e\n\n\u003ch2\u003e開催企業\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"text\"\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003c\/div\u003e  \n\u003c\/div\u003e","brand":"funai_hc","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49262188953852,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"JPY","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/1200x628.png?v=1786608032","url":"https:\/\/www.hc.funaisoken.co.jp\/products\/hc222","provider":"株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング","version":"1.0","type":"link"}