{"product_id":"hc202","title":"福祉用具レンタル業向け「20代若手採用×高収益組織」構築セミナー","description":"\u003c!-- 本セミナーで学べるポイント --\u003e\n  \u003ch2\u003e本セミナーで学べるポイント\u003c\/h2\u003e\n\u003col class=\"point-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e01\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e【採用】コストを5分の1に抑え、20代若手だけを狙い撃つ「最新求人術」\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003eなぜ、大手求人媒体に何十万も払っても応募が来ないのか？\u003cbr\u003e求人媒体の最新アルゴリズムを攻略し、採用単価8万円で「福祉の仕事に意欲のある若手」だけを集めた、実際の求人原稿と運用手法を全公開します。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e02\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e【評価】「福祉の心」を言い訳にさせない。数字意識を植え付ける「評価の仕組み」\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e「数字の話をすると現場の空気が悪くなる」――そんな悩みは今日で終わりです。\u003cbr\u003e成果を正当に評価し、社員が自ら「あと何件新規が必要か」を考え、行動し始めるための『業績連動型評価シート』の作り方と、その導入プロセスを学べます。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e03\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e【育成】未経験者が「1年で利用者300名」を担当するまでの最短ルート\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e「背中を見て覚えろ」はもう通用しません。\u003cbr\u003e入社3ヶ月で独り立ちさせ、1年後にはベテラン顔負けの300名を担当させる「教育術」を公開。教育コストを利益に変える、具体的かつ超実践的な育成カリキュラムとは。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e04\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e【脱・現場】社長が現場を離れても、売上が「過去最高」を達成した秘訣\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e社長が営業の最前線である限り、会社に成長の限界が来ます。\u003cbr\u003eゲスト企業の社長が、いかにして「自分がいなくても回る組織」を構築し、経営戦略に集中できる時間を生み出したのか。その「手放し方」の全手順を解説します。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e05\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e【時流】処遇改善の波を味方につける「高収益・高賃金モデル」の設計図\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e物価高・人件費高騰の中で、利益を削って給与を上げるのは企業の寿命を縮める致命傷になりかねません。\u003cbr\u003e一人当たりの生産性を最大化し、「業界水準以上の給与」と「過去最高益」を両立させる、福祉用具レンタル業に特化した最新のビジネスモデルを提示します。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c!-- 本セミナーで学べるポイントここまで --\u003e\n\n\u003c!-- このような方にオススメ --\u003e\n\u003ch2\u003eこのような方にオススメ\u003c\/h2\u003e\n\u003cul class=\"check-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e社長自らがCM（ケアマネ）営業に走らないと、新規利用者が増えない。\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e20代の若手が「福祉の仕事は給料が低い」と面接にすら来ない。\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e「数字を追え」と言うと、現場から「私たちは福祉をやってるんです」と反発される。\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e教育体制が整っておらず、新人が育つ前に辞めていく「採用コストの垂れ流し状態」になっている。\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003eそもそも業績が数年間停滞している。\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- このような方にオススメここまで --\u003e\n\n\u003c!-- 講座 --\u003e\n\u003ch2\u003e講座内容\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n  \u003cp class=\"unit-number\"\u003e第1講座\u003c\/p\u003e\n  \u003ch3 class=\"unit-title\"\u003eなぜ今、福祉用具レンタル業で『若手採用×高収益』が可能なのか？ 2026年最新時流\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n    \u003cp class=\"unit-text\"\u003e「昔と同じ求人を出しているのに、1件も応募が来ない…」\u003cbr\u003e「処遇改善の波で、他業種に人材が流出している…」\u003cbr\u003eそんな『福祉用具レンタルの冬の時代』を勝ち抜くための、高収益モデルへの転換法を公開します。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e・「販管費の高騰」と「処遇改善」のダブルパンチを逆手に取る利益構造の作り方\u003cbr\u003e・求人倍率10倍超えの市場で、「選ばれる会社」と「見向きもされない会社」の決定的な差\u003cbr\u003e・社長がケアマネ営業の先頭に立ち続ける「限界突破」の処方箋\u003c\/p\u003e\n    \u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eリーダー　井田 大樹\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n  \u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n  \u003cp class=\"unit-number\"\u003e第2講座\u003c\/p\u003e\n  \u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e20代の体育会の若手を採用し、評価制度導入で社員の意識が激変。未経験から1年で利用者300名を獲得した軌跡\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n    \u003cp class=\"unit-text\"\u003e「若手を入れても、教育コストだけかかってすぐ辞める」\u003cbr\u003eそんな諦めを抱えていたゲスト企業が、いかにして“化けた”のか。\u003cbr\u003e綺麗事一切なし、導入時の反発から成功までの全ドキュメンタリーを語っていただきます。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e・採用単価8万円。 20代の若手3名を一気に獲得した「口説き」の全貌\u003cbr\u003e・「私たちは福祉をやってるんです」 数字を嫌うベテラン勢の意識をどう変えたか\u003cbr\u003e・入社1年で300名を担当する若手の意欲を向上させる営業の仕組み\u003c\/p\u003e\n    \u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e株式会社コスモ\u003cbr\u003e代表取締役社長　塩谷 優 氏\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n  \u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n  \u003cp class=\"unit-number\"\u003e第3講座\u003c\/p\u003e\n  \u003ch3 class=\"unit-title\"\u003eなぜ今、福祉用具レンタル業で『高収益・高賃金』が可能なのか？ 2026年最新時流\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n    \u003cp class=\"unit-text\"\u003e「良い話を聞いた」で終わらせるつもりはありません。\u003cbr\u003eゲスト企業が実際に使用し、過去最高売上・最高粗利を叩き出した「武器」をその場で公開・解説します。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e【実物公開】 「20代の福祉用具専門相談員有望株」を集めた求人原稿の正解\u003cbr\u003e【設計図公開】 感情論を排除し、成果を正当に評価する「評価制度設計図」\u003cbr\u003e【短期育成】 3ヶ月で現場を任せ、社長の時間を空けるための組織戦略\u003c\/p\u003e\n    \u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003e塩谷 一心\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n  \u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n  \u003cp class=\"unit-number\"\u003e第4講座\u003c\/p\u003e\n  \u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e明日から社長が現場を離れるためのアクションプラン\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n    \u003cp class=\"unit-text\"\u003eいつまでも現場の最前線で走り続けるのは、責任感ではなく「仕組み」の欠如です。\u003cbr\u003eあなたが現場を離れても、社員が自ら新規を取り、利益を出し続ける組織へと脱皮するための最終ロードマップを提示します。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e・明日9時、会社に着いたら真っ先に「捨てるべき」3つの業務\u003cbr\u003e・社長が現場を離れることで、逆に会社の売上が伸びる理由\u003cbr\u003e・2026年、高収益・高賃金を実現し、地域No.1の福祉用具企業になるための決断\u003c\/p\u003e\n    \u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eマネージャー　藤井 蓮\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n  \u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- 講座ここまで --\u003e\n\n    \u003cstyle\u003e\n  .unit-number {\n    display: inline-block;\n    background: #000;\n    color: #fff;\n    padding: 4px 14px;\n    font-size: 1.1rem;\n    font-weight: 900;\n    \n    \/* 1. 下の余白を強制的に 0 にする *\/\n    margin-bottom: 0 !important; \n    \n    border-radius: 4px;\n  }\n\n  .unit-title {\n    \/* 2. 上の余白を強制的に 0 にする *\/\n    margin-top: 0 !important; \n    \n    margin-bottom: 12px;\n    font-size: 1.6rem;\n    font-weight: bold;\n    color: #000;\n  }\n\u003c\/style\u003e  \n\n\u003c!-- 成功事例もしくはお客様の声 --\u003e\n\u003ch2\u003e成功事例\u003c\/h2\u003e        \n\u003cdiv class=\"success-grid\"\u003e\n\n    \u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n      \u003ch3 class=\"success-company\"\u003e静岡県\/不動産業（売上2.5億）\u003c\/h3\u003e\n      \u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n        \u003cp\u003e20代の営業社員を1年間で3名採用、評価制度を導入し入社1年で粗利1200万円を作り出す営業社員へ。\u003c\/p\u003e\n      \u003c\/div\u003e\n    \u003c\/div\u003e\n\n    \u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n      \u003ch3 class=\"success-company\"\u003e栃木県\/福祉用具レンタル業\u003c\/h3\u003e\n      \u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n        \u003cp\u003e3ヶ月間で10万円の単価で2名の採用に成功。うち1名は競合からの経験者が入社。\u003c\/p\u003e\n      \u003c\/div\u003e\n    \u003c\/div\u003e\n\n    \u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n      \u003ch3 class=\"success-company\"\u003e埼玉県\/レンタル業\u003c\/h3\u003e\n      \u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n        \u003cp\u003e毎年20代の若者を3名ずつ計画採用、評価制度を導入し年130%成長を2年連続達成。\u003c\/p\u003e\n      \u003c\/div\u003e\n    \u003c\/div\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\u003c!-- 成功事例もしくはお客様の声ここまで --\u003e\n\n\u003cstyle\u003e\n  .success-cases {\n    max-width: 1000px;\n    margin: 60px auto;\n    padding: 0 20px;\n    font-family: sans-serif;\n  }\n\n  .success-main-title {\n    text-align: center;\n    font-size: 2rem;\n    margin-bottom: 40px;\n    font-weight: bold;\n  }\n\n  \/* 5つの事例を並べるグリッド設定 *\/\n  .success-grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(300px, 1fr));\n    gap: 30px;\n  }\n\n  .success-item {\n    background: #fff;\n    border: 1px solid #e0e0e0;\n    padding: 25px;\n    border-radius: 8px;\n    box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.05);\n    text-align: left;\n  }\n\n  \/* 企業名のスタイル *\/\n  .success-company {\n    font-size: 1.1rem;\n    font-weight: bold;\n    color: #000;\n    margin-bottom: 15px;\n    padding-bottom: 10px;\n    border-bottom: 2px solid #ff4500; \/* アクセントのアンダーライン *\/\n    display: inline-block;\n  }\n\n  \/* 内容のスタイル *\/\n  .success-content p {\n    font-size: 1.5rem;\n    line-height: 1.7;\n    color: #444;\n    margin: 0;\n  }\n\n  \/* スマホ対応：1列にする設定は grid-template-columns で自動解決されます *\/\n\u003c\/style\u003e\n\n\u003c!-- 開催日時 --\u003e\n\u003ch2\u003e開催日時\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e〈複数開催の場合〉各回、同じ内容です。ご都合のよい日時をお選びください。\u003cbr\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ctable class=\"venue-table is-scroll\"\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e日にち\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003e時間\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003e開催形式\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e2026年9月17日（木）\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e10:00～13:00\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eオンライン\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e2026年10月5日（月）\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e14:00～17:00\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eオンライン\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003c!-- 開催日時ここまで --\u003e\n\n\u003c!-- 【注意書き】有料の場合 --\u003e\n\u003cdiv class=\"attention-text\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(234, 16, 16);\"\u003e\u003cbr\u003e◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(234, 16, 16);\"\u003e　・銀行振込の場合… 開催日6営業日前（土日祝日除く）まで\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(234, 16, 16);\"\u003e　・クレジットカード払いの場合… 開催日4営業日前（土日祝日除く）まで\u003c\/span\u003e \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ 決済の手続きについて\u003cbr\u003e本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。 \u003cbr\u003eリンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。 \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ キャンセルについて\u003cbr\u003eキャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。\u003cbr\u003eキャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。 \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ 6名以上のお申込みについて\u003cbr\u003e一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。\u003cbr\u003e6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。\u003cbr\u003e【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ 注意点\u003cbr\u003e事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e◆ 視聴環境について\u003cbr\u003e\n本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。\u003cbr\u003e\n詳細につきましては、＜\u003ca href=\"https:\/\/support.zoom.com\/hc\/ja\/article?id=zm_kb\u0026amp;sysparm_article=KB0060761\" 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オンライン開催の場合ここまで --\u003e\n\u003c!-- 開催会場ここまで --\u003e\n  \n\u003c!-- 講師紹介 --\u003e\n\u003ch2\u003e講師紹介\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" class=\"teacher-lists-photo\"\u003e\n\u003cimg style=\"margin-bottom: 40px; float: none;\" class=\"u-object-fit\" src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/ida.png?v=1768295920\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-company\"\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eリーダー\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-name\"\u003e井田 大樹\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-text\"\u003e中央大学卒業後、船井総合研究所に入社。営業会社を中心に採用～早期戦力化まで一気通貫したコンサルティングを実施し業績UPを実現している。\u003cbr\u003e採用と評価制度を連動させることで組織の作りたい姿へ最短でアプローチするコンサルティングを行っている。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" class=\"teacher-lists-photo\"\u003e\n\u003cimg style=\"margin-bottom: 40px; float: none;\" class=\"u-object-fit\" src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/hc202_guest_shiotani.jpg?v=1782380812\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-company\"\u003e株式会社コスモ\u003cbr\u003e代表取締役社長\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-name\"\u003e塩谷 優 氏\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-text\"\u003e京都府福知山市と兵庫県丹波市2拠点で福祉用具レンタル業を経営。\u003cbr\u003e介護も営業も知らない「業界未経験」からのスタート。\u003cbr\u003e後発参入ゆえの苦難に直面しながらも、高齢者の尊厳に寄り添い、認めてもらえる存在を目指して走り続けてきた20年。\u003cbr\u003eその真摯な姿勢は、地域のケアマネジャーや関係機関から「最も信頼されるパートナー」との評価を確立。\u003cbr\u003e現場で培った独自の対人交渉術と組織運営により、創業20年目となる2026年度には過去最高粗利・過去最高売上を共に記録するまでに成長を遂げた。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" 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