{"product_id":"hc166","title":"新規事業を成功に導く「組織作り」完全攻略セミナー","description":"\u003c!-- 本セミナーで学べるポイント --\u003e\n  \u003ch2\u003e本セミナーで学べるポイント\u003c\/h2\u003e\n\u003col class=\"point-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e01\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e新規事業の必要性と人事戦略の「全体像」\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003eなぜ今、新しい事業の柱が必要なのか。\u003cbr\u003e\nそして立ち上げ期において「等級・採用・育成」がどう連動するのか、全体像を1回で掴めます。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e02\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e「等級ランク」の作り方\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e職種ごとに求める職責を整理し、リアルな市場相場（他社求人）を参考にしながら、自社に合った評価基準を作る方法を解説します。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e03\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e採用候補者で変わる「採用媒体」の使い分け術\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e実行担当、現場の推進者、事業の右腕・・・。\u003cbr\u003e\n層に合わせた最適な手法をお伝えします。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e04\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e既存メンバーを底上げする「スキルマップ」活用法\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e経歴がバラバラな従業員のスキルを簡素なマップで可視化し、「何が足りないか」「誰をどう引き上げるか」という育成の道筋を立てます。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"point-lists-item\"\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-num\"\u003e05\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"point-lists-title\"\u003e新旧メンバーの「ハレーション」を防ぐ組織論\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e\n\u003cp\u003e外部から優秀な人材を招き入れた際、既存社員との衝突を防ぎ、スムーズに事業立ち上げのチームとして融合させるためのポイントを学びます\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c!-- 本セミナーで学べるポイントここまで --\u003e\n\n\u003c!-- このような方にオススメ --\u003e\n\u003ch2\u003eこのような方にオススメ\u003c\/h2\u003e\n\u003cul class=\"check-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e新規事業を立ち上げたが、どのような基準で人材を採用・評価すべきか迷っている経営者様\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e給与や職責を「とりあえず」で決めてしまい、早急に基準を整備したいとお考えの方\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e現場の作業を任せるメンバーだけでなく、事業を牽引する「右腕」を採用したい方\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e中途で優秀な人材を入れることで、既存社員との間に軋轢（ハレーション）が起きないか不安な方\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"check-lists-item\"\u003e現在のメンバーの経歴やスキルがバラバラで、誰をどう育成すべきか可視化したい方\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- このような方にオススメここまで --\u003e\n\n\u003c!-- 講座 --\u003e\n\u003ch2\u003e講座内容\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n  \u003cp class=\"unit-number\"\u003e第1講座\u003c\/p\u003e\n  \u003ch3 class=\"unit-title\"\u003eなぜ新規事業の立ち上げは「人」でつまずくのか？\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n    \u003cp class=\"unit-text\"\u003e変化の激しい現代において、企業が新たな事業の柱（新規事業）を立ち上げる必要性はかつてなく高まっています。\u003cbr\u003e\nしかし、多くの企業が「社長依存」や「曖昧な採用戦略」により、組織崩壊の危機に直面します。\u003cbr\u003e\n本講座では新規事業を取り巻く環境と必要性を整理し、事業を成功に導くために不可欠な「等級・育成・採用」という3つの人事戦略の重要性と、その全体像について解説します。\u003c\/p\u003e\n    \u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eチーフコンサルタント\/中小企業診断士　勝田 倖庸\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n  \u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv class=\"lecture-unit\"\u003e\n  \u003cp class=\"unit-number\"\u003e第2講座\u003c\/p\u003e\n  \u003ch3 class=\"unit-title\"\u003e1時間で全項目を解説！ 等級整理・採用戦略・育成の具体策\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv class=\"unit-content\"\u003e\n    \u003cp class=\"unit-text\"\u003e全体像を踏まえ、明日から使える具体策を一気に解説します。\u003cbr\u003e\n①【等級】各職種の職責を整理し、他社求人を参考に自社の等級ランクを作る方法。\u003cbr\u003e\n②【育成・ハレーション対策】既存社員のスキルマップを作成し、不足分を可視化して育成計画を立てる方法。\u003cbr\u003e\n③【採用】求める層に応じた媒体の使い分けと実践テクニック。\u003cbr\u003e\nこの3ステップで、新規事業の強いチームを作るロードマップをお渡しします。\u003c\/p\u003e\n    \u003cp class=\"unit-author\"\u003e講師：\u003cbr\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eチーフコンサルタント\/中小企業診断士　勝田 倖庸\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n  \u003chr class=\"unit-divider\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- 講座ここまで --\u003e\n\n    \u003cstyle\u003e\n  .unit-number {\n    display: inline-block;\n    background: #000;\n    color: #fff;\n    padding: 4px 14px;\n    font-size: 1.1rem;\n    font-weight: 900;\n    \n    \/* 1. 下の余白を強制的に 0 にする *\/\n    margin-bottom: 0 !important; \n    \n    border-radius: 4px;\n  }\n\n  .unit-title {\n    \/* 2. 上の余白を強制的に 0 にする *\/\n    margin-top: 0 !important; \n    \n    margin-bottom: 12px;\n    font-size: 1.6rem;\n    font-weight: bold;\n    color: #000;\n  }\n\u003c\/style\u003e  \n\n\u003c!-- 成功事例もしくはお客様の声 --\u003e\n\u003ch2\u003e成功事例\u003c\/h2\u003e        \n\u003cdiv class=\"success-grid\"\u003e\n\n    \u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n      \u003ch3 class=\"success-company\"\u003e全体像の把握で「社長依存」から脱却\u003c\/h3\u003e\n      \u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n        \u003cp\u003e等級・採用・育成のつながりを理解し、職責を明確にしたことで、社長自らが動く状態から「組織として事業を回す状態」へと移行\u003c\/p\u003e\n      \u003c\/div\u003e\n    \u003c\/div\u003e\n\n    \u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n      \u003ch3 class=\"success-company\"\u003e他社相場のリサーチで採用ミスマッチを防止\u003c\/h3\u003e\n      \u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n        \u003cp\u003e求める人材のレベルと市場の給与相場をすり合わせたことで、面接での期待値調整が機能し、入社後の早期離職が激減\u003c\/p\u003e\n      \u003c\/div\u003e\n    \u003c\/div\u003e\n\n    \u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n      \u003ch3 class=\"success-company\"\u003e媒体の使い分けで採用コストと期間を半減\u003c\/h3\u003e\n      \u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n        \u003cp\u003e欲しい層に合わせて媒体を明確に使い分けた結果、無駄な応募対応が減り、狙った人材を短期間で獲得\u003c\/p\u003e\n      \u003c\/div\u003e\n    \u003c\/div\u003e\n\n    \u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n      \u003ch3 class=\"success-company\"\u003eスキルマップ導入で既存社員のモチベーションUP\u003c\/h3\u003e\n      \u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n        \u003cp\u003e現状のスキルと次の等級に上がるための条件を可視化したことで、既存メンバーの目標が明確になり、自律的な成長を促す\u003c\/p\u003e\n      \u003c\/div\u003e\n    \u003c\/div\u003e\n\n    \u003cdiv class=\"success-item\"\u003e\n      \u003ch3 class=\"success-company\"\u003e新旧メンバーの役割分担によるハレーション防止\u003c\/h3\u003e\n      \u003cdiv class=\"success-content\"\u003e\n        \u003cp\u003e採用前に既存社員の育成計画を策定し役割を切り分けたことで、優秀な中途社員が入社した際も組織の軋轢を未然に防止\u003c\/p\u003e\n      \u003c\/div\u003e\n    \u003c\/div\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\u003c!-- 成功事例もしくはお客様の声ここまで --\u003e\n\n\u003cstyle\u003e\n  .success-cases {\n    max-width: 1000px;\n    margin: 60px auto;\n    padding: 0 20px;\n    font-family: sans-serif;\n  }\n\n  .success-main-title {\n    text-align: center;\n    font-size: 2rem;\n    margin-bottom: 40px;\n    font-weight: bold;\n  }\n\n  \/* 5つの事例を並べるグリッド設定 *\/\n  .success-grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(300px, 1fr));\n    gap: 30px;\n  }\n\n  .success-item {\n    background: #fff;\n    border: 1px solid #e0e0e0;\n    padding: 25px;\n    border-radius: 8px;\n    box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.05);\n    text-align: left;\n  }\n\n  \/* 企業名のスタイル *\/\n  .success-company {\n    font-size: 1.1rem;\n    font-weight: bold;\n    color: #000;\n    margin-bottom: 15px;\n    padding-bottom: 10px;\n    border-bottom: 2px solid #ff4500; \/* アクセントのアンダーライン *\/\n    display: inline-block;\n  }\n\n  \/* 内容のスタイル *\/\n  .success-content p {\n    font-size: 1.5rem;\n    line-height: 1.7;\n    color: #444;\n    margin: 0;\n  }\n\n  \/* スマホ対応：1列にする設定は grid-template-columns で自動解決されます *\/\n\u003c\/style\u003e\n        \n\u003c!-- 開催日時 --\u003e\n\u003ch2\u003e開催日時\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"point-lists-text\"\u003e〈複数開催の場合〉各回、同じ内容です。ご都合のよい日時をお選びください。\u003cbr\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ctable class=\"venue-table is-scroll\"\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e日にち\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003e時間\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003e開催形式\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e2026年8月27日（木）\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e12:00～13:00\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eオンライン\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e2026年9月10日（木）\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e12:00～13:00\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eオンライン\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003c!-- 開催日時ここまで --\u003e\n\n\u003c!--【注意書き】無料の場合 --\u003e\n\u003cdiv class=\"attention-text\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(234, 16, 16);\"\u003e\u003cbr\u003e◆ 申込期限について \u003cbr\u003eセミナー開催日4日前まで\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e◆ キャンセルについて\u003cbr\u003eキャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。\u003cbr\u003e◆ 6名以上のお申込みについて\u003cbr\u003e一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。\u003cbr\u003e6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。\u003cbr\u003e【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◆ 注意点\u003cbr\u003e事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。\n\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e◆ 視聴環境について\u003cbr\u003e\n本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。\u003cbr\u003e\n詳細につきましては、＜\u003ca href=\"https:\/\/support.zoom.com\/hc\/ja\/article?id=zm_kb\u0026amp;sysparm_article=KB0060761\" target=\"_blank\"\u003eこちら\u003c\/a\u003e＞をご確認ください。\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。\u003cbr\u003e\nテストミーティング（Zoom公式サイト）＜\u003ca href=\"https:\/\/zoom.us\/test\" target=\"_blank\"\u003eこちら\u003c\/a\u003e＞\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。\u003c\/p\u003e\n\u003c!--【注意書き】無料の場合ここまで --\u003e      \n\n\u003c!--【参加料金】 無料の場合 --\u003e\n\u003ch2\u003e参加料金\u003c\/h2\u003e\n\u003cul class=\"price-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"price-lists-text\"\u003e無料\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!--【参加料金】 無料の場合ここまで --\u003e  \n\n\u003ch2\u003e開催会場\u003c\/h2\u003e\n  \u003c!-- オンライン開催の場合 --\u003e\n  \u003cp class=\"unit-number\"\u003eオンライン\u003c\/p\u003e\n  \u003ch4 class=\"unit-title\"\u003eZOOＭ\u003c\/h4\u003e\n  \u003cp class=\"unit-text\"\u003e\u003c\/p\u003e   \n  \u003c!-- オンライン開催の場合ここまで --\u003e\n  \n\u003c!-- 講師紹介 --\u003e\n\u003ch2\u003e講師紹介\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul class=\"teacher-lists\"\u003e\n\u003cli class=\"teacher-lists-item\"\u003e\n\u003cdiv style=\"text-align: start;\" class=\"teacher-lists-photo\"\u003e\n\u003cimg style=\"margin-bottom: 40px; float: none;\" class=\"u-object-fit\" src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/5051_katsuta.jpg?v=1772446269\"\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-company\"\u003e船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003cbr\u003eチーフコンサルタント\/中小企業診断士\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-name\"\u003e勝田 倖庸\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"teacher-lists-text\"\u003e人事・IT・新規事業コンサルティング会社を経て、船井総合研究所に入社。\u003cbr\u003e\n採用を中心とした人事領域のコンサルティングに従事。\u003cbr\u003e\n国家資格である中小企業診断士を保有し、経営的視点からの総合的な支援を得意としている。\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- 講師紹介ここまで --\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003e開催企業\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"text\"\u003e株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング\u003c\/div\u003e\n","brand":"funai_hc","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49123719020796,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"JPY","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0775\/9960\/4988\/files\/hc166_mv.png?v=1779758634","url":"https:\/\/www.hc.funaisoken.co.jp\/products\/hc166","provider":"株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング","version":"1.0","type":"link"}